INTRODUZIONE
In un contesto sempre in rapida evoluzione anche il mondo del lavoro sta attraversando negli ultimi anni cambiamenti importanti.
Si moltiplicano le declinazioni che l’esperienza professionale può avere per le persone. Il lavoro passa dall’essere solo e semplicemente un mezzo di sussistenza economica al ricoprire un ruolo sempre più importante nel bilancio del benessere individuale della persona. Acquistano significato e importanza nuova aspetti quali la valorizzazione delle persone, engagement e performance, l’employer branding.
Gli eventi inediti dell’ultimo anno, inoltre, ci pongono di fronte all’ulteriore sfida caratterizzata dall’integrazione delle modalità classiche di lavoro con fenomeni quali lo smart working, la digitalizzazione e gli approcci blended.
La funzione HR è quindi chiamata ad una revisione profonda e attualizzante del proprio ruolo e delle proprie funzioni. Agli aspetti più gestionali e amministrativi si affianca, nei suoi compiti, la cura e la valorizzazione delle persone della propria azienda, in un’ottica di efficienza ed efficacia.
OBIETTIVI DEL PERCORSO
Accompagnare le figure HR nell’evolversi del proprio ruolo, in linea con i cambiamenti in corso nella contemporaneità del mondo del lavoro.
PROPOSTA FORMATIVA
Formazione di 96 ore divise in 13 giornate
PROGRAMMA PERCORSO
IO HR MANAGER
- Evoluzione del ruolo HR
- Qualità personali e professionali
- Risorse, limiti e aree di sviluppo personale
IL RUOLO DELLA FUNZIONE HR
- Compiti e funzioni HR all’interno della struttura organizzativa
- Employee Journey: reclutamento e selezione, on boarding, piani di carriera e sviluppo, performance management, politiche retributive
- Il ruolo dell’HR nelle varie fasi dei percorsi di carriera
MODELLI DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO
- Strutture aziendali e cambiamento organizzativo
- Stili e modelli organizzativi
- Organigramma, funzioni, ruoli e responsabilità
COACHING E CURA DELLA RELAZIONE
- Coaching come strumento per la trasformazione organizzativa
- Metodo In&Out Coaching
- Ascolto attivo e relazione efficace
RICONOSCERE LE POTENZIALITÀ
- Cenni teorici: la psicologia positiva e le potenzialità
- Strumenti per individuare le potenzialità in sé e negli altri
- Allenamento delle potenzialità nell’altro
- Le competenze distintive secondo AICP
OBIETTIVI E PIANO D’AZIONE
- La teoria sugli obiettivi
- Gli obiettivi funzionali alla visione
- Teoria del goal-setting
- Strumenti per l’elaborazione del piano d’azione
- Verifica dell’efficacia delle azioni
- Definire il piano d’azione
COMUNICAZIONE EFFICACE
- Stili comunicativi e gestione del conflitto
- Teoria e tecniche della comunicazione efficace
- Gestione dei flussi di comunicazione interna
SELEZIONE DEL PERSONALE
- Analisi del bisogno in termini di hard skills e soft skills
- Tecniche per colloqui di selezione
- Percorsi di on boarding e monitoraggio
CONTRATTUALISTICA
- Negoziazione e contrattazione nel rapporto di lavoro
- Tipologie e specificità e tipologie di contratti di lavoro
- Benefit e incentivi
MOTIVAZIONE E PERFORMANCE
- Teoria della motivazione e stili motivazionali
- Strumenti e modelli per la promozione di engagement e performance
FORMAZIONE
- Valutazione bisogni formativi
- Implementazione percorsi formativi
- Finanziamenti e agevolazioni
PROJECT WORK
- Progettazione intervento da implementare nel proprio contesto aziendale
FOLLOW UP
- Monitoraggio e revisione delle progettualità sviluppate
DESTINATARI
Il corso è rivolto a chi occupa la posizione di HR Manager e di responsabile del personale in azienda.
MODALITA’ DI EROGAZIONE ORE
Il percorso è strutturato in 2 weekend al mese per circa 3 mesi:
- venerdì dalle 9.00 alle 17.30
- sabato dalle 9.00 alle 15.00
CALENDARIO
- venerdì 24 settembre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 25 settembre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 08 ottobre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 09 ottobre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 22 ottobre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 23 ottobre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 12 novembre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 13 novembre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 26 novembre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 27 novembre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 10 dicembre 2021 dalle 9.00 alle 17.30
- sabato 11 dicembre 2021 dalle 9.00 alle 15.00
- venerdì 18 dicembre 2021 9.00 alle 17.30
- sabato 15 gennaio 2022 dalle 9.00 alle 15.00
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