Amministrazione e gestione delle risorse umane

1,00 Prezzi iva esclusa

Struttura

  • 72 ore di formazione in aula e/o online

Struttura:

Il corso ha durata di 72 ore, al termine delle quali viene rilasciato un attestato di partecipazione solo previa presenza ad almeno il 70% delle ore erogate. Il corso viene svolto presso la nostra sede Xamar Consulting Srl a Rosà (VI). Il corso è gratuito per le persone disoccupate over 30, residenti in Veneto, in possesso del “Assegno per il Lavoro”, da richiedere al proprio centro per l’impiego di riferimento.

Obiettivo del corso:

Al termine del corso il partecipante acquisirà competenze in ambito del diritto del lavoro, con focus sulle diverse tipologia contrattuali che possono nascere in un rapporto lavorativo. Inoltre si andranno a toccare i temi della gestione del personale, dove si imparerà il processo di selezione del personale e di formazione delle nuove figure. L’addetto all’amministrazione del personale è presente all’interno delle Direzioni o Uffici Risorse Umane di imprese, enti, anche pubblici, e studi professionali. Non sono richiesti particolari prerequisiti di conoscenze o competenze per la partecipazione al corso.

Programma:

1) Parte di amministrazione:

  • fotografia e analisi del mercato del lavoro in Italia
  • fonti del diritto del lavoro (fonti sovranazionali, Costituzione, legge, contrattazione collettiva)
  • le diverse tipologie contrattuali (lavoro subordinato e autonomo; lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo determinato, lavoro intermittente, apprendistato, ecc.)
  • instaurazione del rapporto di lavoro: contratto di lavoro/lettera di assunzione, clausole contrattuali, genesi del rapporto di lavoro
  • la retribuzione: caratteristiche e forme (libro unico del lavoro, esemplificazioni)
  • base imponibile contributiva e fiscale (esemplificazioni);
  • contribuzione e tassazione del reddito da lavoro (calcolo dell’Irpef, esemplificazioni)
  • Assenze nel rapporto di lavoro: malattia, maternità, infortunio, ferie, permessi (esemplificazioni)
  • Cessazione del rapporto di lavoro e trattamento di fine rapporto (esemplificazioni)

2) Parte di gestione e comunicazione – processo di selezione:

  • La selezione del personale: definizione e utilizzo
  • ll processo di selezione: “una fase iniziale di identificazione del fabbisogno dell’organizzazione”
  • “analisi e descrizione delle caratteristiche delle posizioni di lavoro ed analisi del profilo professionale; “una fase di reclutamento; “una di selezione/valutazione “una di affiancamento durante l’inserimento; “una di training; “una di “rivalutazione” del potenziale e di pianificazione della carriera, comprese le possibilità di sviluppo successivo
  • La Job Analysis
  • Dall’analisi della posizione alla stesura del profilo: il Job profile e le competenze
  • Le componenti delle competenze
  • I comportamenti e le capacità
  • Il Recruiting
  • Screening
  • Convocazione del soggetto per un contatto diretto tra organizzazione/candidato
  • La valutazione – le tecniche di selezione

3) Parte di gestione del personale:

  • la formazione e lo sviluppo del personale (l’erogazione di percorsi formativi atti al miglioramento delle competenze e la preparazione ad una crescita futura)
  • la valutazione delle prestazioni
  • pianificazione delle carriere del personale: (promozioni, trasferimenti, pensionamenti, ecc.)
  • la sicurezza
  • le relazioni interne (indagine di clima, relazioni sindacali, contenzioso, provvedimenti disciplinari)

Calendario:

La partenza del corso viene programmata periodicamente in diverse edizioni. In generale la formazione è suddivisa in circa 1 mese e mezzo, strutturata in 3 giorni a settimana da 4 ore di corso ciascuno.
Per maggiori informazioni sulla partenza della prossima edizione del corso, contattaci via email a formazione@xamar.it oppure al numero 0424582433.

Durata

72 ore

Modalità

In aula

Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookies clicca su maggiori informazioni. Chiudendo questo banner, scorrendo la pagina, accedendo ad altra area del sito o cliccando su qualunque elemento della pagina esterno al banner, acconsenti all'uso dei cookies. Accetto. maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi